Hoe zorgorganisaties optimaal het zorgpotentieel kunnen benutten

Neem honderd Nederlanders met een medisch beroep en het overgrote deel zal je vertellen dat er sprake is van een gebrek aan personeel in de zorg. Een logische uitspraak, want zij die het werk uitvoeren, weten pas echt hoe hard het werken is in deze sector. Maar is dat de oorzaak van te weinig personeel of komt het doordat de beschikbare ‘handen aan het bed’ niet efficiënt genoeg worden ingezet?

zzper helpt client.jpg

Benutten van het zorgpotentieel

De waarheid ligt naar alle waarschijnlijkheid in het midden. En zolang het probleem met betrekking tot onvoldoende zorgpersoneel niet is opgelost, is het van belang dat we kijken naar die andere oplossing: efficiënter omgaan met de beschikbaarheid, ofwel het optimaal benutten van het zorgpotentieel.

Zeker nú, met een pandemie die al meer dan anderhalf jaar de levens van talloze zorgmedewerkers beheerst en ertoe heeft geleid dat de verzuimcijfers inmiddels door het dak gaan. Zelden was het zo belangrijk om de roosters van je zorgmedewerkers zo slim mogelijk in te richten. Dat kan op verschillende manieren, maar het sleutelwoord hierbij is altijd ‘efficiëntie’.

Dytter Publiek: voor zorgorganisaties zonder zelfstandigen

Dytter heeft hiervoor een aantal oplossingen, afhankelijk van de situatie waar zorgorganisaties mee te maken hebben. Zo biedt Dytter Publiek uitkomst wanneer er sprake is van gaten in de planning door onvoldoende eigen zorgpersoneel én een gebrek aan zorgverleners in de flexibele schil om deze gaten op te vullen. Je kunt dan gebruik maken van de poule van Dytter, zonder dat je daar zelf iets voor hoeft te regelen. De betreffende zorgverlener factureert vervolgens aan ons, dus ook dat stukje nemen we uit handen.

Dytter Privé: voor zorgorganisaties zonder tijd

Heb je wél die flexpoule aan zelfstandige zorgverleners - van parttimers tot zorgverleners met een nulurencontract - tot je beschikking, maar is het probleem vooral dat je simpelweg geen tijd hebt om alle planningen rond te krijgen? Dan is Dytter Privé mogelijk de oplossing. Hierbij kun je putten uit de zorgverleners die je zelf in je flexibele poule hebt zitten, maar nemen wij de volledige (in)planning ervan voor onze rekening. Je maakt dan gebruik van ons platform, maar met de zorgverleners binnen jouw organisatie. Blijk je er toch niet helemaal uit te komen met je ‘eigen’ mensen? Geen zorgen, want dan kun je rekenen op de zelfstandigen die bij Dytter zijn aangesloten.

Dytter op Maat: voor zorgorganisaties die anders willen plannen

Een andere - uiterst efficiënte - dienst is Dytter op Maat. Speciaal in het leven geroepen voor zorginstellingen die niet zozeer meer mensen nodig hebben, maar die de oplossing zien in efficiënter plannen met dezelfde medewerkers. Daarbij valt te denken aan de inzet van data om de routes van een zorgmedewerker te bepalen, zodat hij of zij niet onnodig tijd kwijt is en cliënten langer moeten wachten dan noodzakelijk. Door de data-driven opzet van Dytter op Maat zorg je er ook voor dat de juiste zorgmedewerkers op de juiste plekken komen, en dat bijvoorbeeld iemand met niveau 2, niet bij een cliënt komt die óók zorg van iemand met niveau 4 nodig heeft. Daarnaast is deze dienst van Dytter integreerbaar met alle bekende applicaties, waardoor je niet met allerhande systemen hoeft te worstelen.

Efficiënt én uitvoerbaar. Neem contact op

Efficiëntie is het sleutelwoord, en Dytter zorgt ervoor dat jouw zorgorganisatie de slag op dat gebied kan maken én dat het uitvoerbaar blijft. We denken graag mee over welke oplossing het beste geschikt is voor jouw problematiek. Neem contact op en we zorgen ervoor dat je in gesprek komt met een van onze sales professionals. Tot snel?